Kasvukapteeni lupaa törkeesti
Kasvuryhmän teesit kasvusta - osa 2: Törkee lupaus Kasvuryhmässä teemme yhdessä kokoamme suurempia...
Keskeinen oivallus: Varmista henkilöstön kyky kasvaa.
Haettaessa kasvua tulee ensiksi kartoittaa ihmisten osaaminen ja halu kasvaa. Jos ihmisten kyvykkyys on ristiriidassa valitun kasvusuunnan kanssa, syntyy pahoinvointia. Kaikki eivät välttämättä edes ymmärrä, miksi täytyy kasvaa.
Kokemusten vaihtoa tapaamisen pienryhmäkeskustelussa mm. seuraavista:
- Millaista osaamista ja kyvykkyyttä kasvustrategian saavuttaminen teillä vaatii?
- Miten olette tunnistaneet/käsitelleet mitä kyvykkyyksiä teillä on tällä hetkellä ja mitä osaamista tulisi hankkia?
- Millaisia muutoksia olette tehneet johdossa/ organisaatiossa, varmistaaksenne kyvykkyyden kasvaa?
- Miten olette käsitelleet näitä muutoksia organisaatiossa?
Keskeinen oivallus: Istuta kasvun ajattelutapa.
Vie kyseenalaistavaa ja uteliasta mielenlaatua yksilöihin, tiimeihin ja koko organisaatioon. Luo kulttuuria, joka luovasti tukee uudistumista ja kasvua.
Kokemusten vaihtoa tapaamisen pienryhmäkeskustelussa mm. seuraavista:
- Miten olette osallistaneet henkilöstöä strategian laadintavaiheessa?
- Miten viestitte kasvustrategiasta?
- Miten olette rakentaneet kasvun kulttuuria?
Keskeinen oivallus: Ota nykyliiketoiminnan parantaminen ja laajentaminen eri agendoille.
Erottele selkeästi, mitkä asiat ovat nykyliiketoiminnan parantamista ja mitkä nykyliiketoiminnan laajentamista. Sovi vastuuhenkilöt ja resursoi aikaa kummankin aikahorisontin kasvuaihiotyölle erikseen.
Kokemusten vaihtoa tapaamisen pienryhmäkeskustelussa mm. seuraavista:
- Ketkä teillä vastaa kasvuaihioiden etsinnästä ja edistämisestä?
- Kuinka paljon olette resursoineet johdon/henkilöstön aikaa innovaatiotyöhön vs. perusbisnekseen?
- Millaisia johtamiskäytäntöjä teillä on tulevaisuusorientoituneeseen kasvuaihiotyöhön?
Tapahtuman keskiössä on kokemusten vaihtaminen.
Tapaamiseen kutsutaan 10...1000Me vaihtavien yritysten toimitusjohtajia ja hallituksen puheenjohtajia.
Tapaaminen järjestetään verkkotapaamisena Zoomilla.
Ilmoittautuneet saavat osallistumislinkin ja tapaamisen ennakkomateriaalit sähköpostiin.
Kasvuryhmä Suomi ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka kiihdyttää keskisuurten yritysten kasvua ja uudistumista vertaissparrauksen keinoin Suomen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin edistämiseksi.
Tällä hetkellä Kasvuryhmän jäsenenä on reilu 200 keskisuurten kasvuyritysten johtajaa. He ovat 10...1000M€ vaihtavien yritysten toimitusjohtajia, hallituksen puheenjohtajia ja omistajia, joilla on kunnianhimoa kasvattaa ja uudistaa omaa liiketoimintaa.
Kasvuryhmän toiminta perustuu kokemusten jakamiseen ja luottamuksellisiin pienryhmäkeskusteluihin.
Tähän kutsuvierasaamuun kutsutaan yli 10 miljoonaa vaihtavien yritysten kasvukapteeneita – toimitusjohtajia ja hallitusten puheenjohtajia. Tapahtuma tarjoaa vertaisten kokemuksia sekä inspiraatiota kyseenalaistamaan oman liiketoiminnan lainalaisuuksia.
Kasvuryhmäläisten lisäksi odotamme tapahtumaan mukaan 50 kasvujohtajaa.
Jos olet toimitusjohtaja, pyydä yrityksenne hallituksen puheenjohtajaa mukaan - ja toisin päin! Lisäksi, vinkkaa mielellään myös kollegallesi, joka on yli 10Me vaihtavan yrityksen tj tai hpj.
Toimitamme osallistujille hyvissä ajoin ennen tapaamista ennakkomateriaalia ja pienryhmäkeskusteluihin valmistavia kysymyksiä, joihin on hyvä tutustua ennen tapaamista. Kasvuryhmässä olemme huomanneet, että vertaiskeskusteluissa päästään syvemmälle kun jokainen on etukäteen vähintäänkin virittänyt itsensä oikealle aihe-taajuudelle.
Risto Siilasmaa
Matti Alahuhta ja Antti Herlin
Hanna Ristola, Premix; Samu Hällfors, Framery; Kirsi Paakkari, Kalevala Koru
Markku Kosonen, M Room; Jenni Tolonen, Management Events; Hannu Holma, SSA Hotels, Elli Holappa, Jungle Juice Bar; Joel Mansnerus, mcare
Yrityksissä tulee olla kasvutavoitteisiinsa nähden moninkertaisesti enemmän kasvuaihioita. Kasvuaihioiden etsiminen ja validoiminen tulisi olla jatkuvaa myös keskikokoisessa yrityksessä - vaikka se onkin haastavaa.
Kaksiosaisen työkirjan tavoitteena on kiihdyttää keskustelua yrityksessänne siitä, miten maailma muuttuu ja miten yrityksenne aikoo uudistua muutosten mukana. Haastamme sinua pohtimaan, miten varmistatte yrityksenne kestävän kasvun yli murroskausien.
Tilaa sähköpostiisi kaksi työkirjaa:
Osa 1: Tunnista tulevaisuuden ilmiöt ja niiden vaikutus (27 sivua)
Osa 2: Etsi ja työstä kasvuaihioita jatkuvasti (32 sivua)
”Kasvuryhmän yritykset tulevat muodostamaan Suomen talouden selkärangan. Maamme kannalta kysymys ei ole, mistä löydämme uuden Nokian, vaan mistä löydämme 100 uutta kasvuryhmäläistä.” – Ilkka Kivimäki
Mahdollisissa kysymyksissä Kutsuvierasaamuun liittyen, olethan yhteydessä Kasvuryhmän tiimiin:
elina.jaakkola@kasvuryhma.fi, 040 5705051
Kasvuryhmän teesit kasvusta - osa 2: Törkee lupaus Kasvuryhmässä teemme yhdessä kokoamme suurempia...
Copyright © 2020 Kasvuryhmä
Kasvuryhmä Suomi ry on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka kiihdyttää keskisuurten yritysten kasvua ja uudistumista vertaissparrauksen keinoin Suomen kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin edistämiseksi.