Karoliina Lehtonen vahvistamaan Kasvuryhmän tiimiä

Karoliina Lehtonen on aloittanut Kasvuryhmän tiimissä Head of Impactina. Karoliinan työhön kuuluu Kasvuryhmän vaikuttavuuden lisääminen. 

“Kasvuryhmässä on jotain uniikkia. Kymmenen vuoden aikana on kuljettu muutosmatkaa ja autettu yrityksiä kasvamaan. Koen, että Kasvuryhmän tiimissä pääsee aidosti vaikuttamaan – sanoilla ja teoilla on väliä. Oppimisen käyrä on jyrkkä ja se vaikuttaa suoraan yrityksiin, joiden kanssa teemme töitä.”

Karoliina ajattelee, että Kasvuryhmä täydentää hänen omaa kasvun polkuaan yhteiskunnallisella ulottuvuudellaan ja merkityksellisyydellään. Kasvuryhmä auttaa keskikokoisia suomalaisia yrityksiä kasvuun, rohkeuteen ja investointeihin – jos Karoliinalta kysyy, keskisuuret ansaitsisivat enemmän palstatilaa ja näkyvyyttä. 

“Keskisuurissa yrityksissä on ihan mieletön vipu: niissä on paljon osaamista ja potentiaalia. Keskisuuret yritykset ovat kriittisiä Suomen talouskasvun näkökulmasta. Mikseivät ne herätä enempää keskustelua?” 

Kasvun huumaa ja transformaatiohankkeita

Karoliina on asunut, opiskellut ja työskennellyt kahdeksassa eri maassa. Takana on kaksi pitkää uraa erilaisissa maailmoissa, jotka molemmat tukevat Kasvuryhmän ajatusta uudistumisen, muutoksen ja rohkeuden teoista.

Uudella Head of Impactilla on monipuolinen kaupallinen kokemus. Teknologia-alan scale up -yritys Meltwaterissa Lehtonen pääsi syvälle nopean kasvun ytimeen ja kokemaan, miten määrätietoinen kaupallinen tekeminen rakentaa kansainvälistä kasvua.

"Kasvu oli keskeinen elementti. Pääsin kokemaan kasvun huumaa ja tietyllä tavalla addiktoitumaankin kasvun tekemiseen."

Tämän jälkeen Karoliina siirtyi strategisen liikkeenjohdon konsultoinnin ja asiakaslähtöisen liiketoiminnan kehittämisen pariin Helloniin, jossa hän toimi monessa eri roolissa, kuten HR-johtajana ja operatiivisena johtajana.

"Vastasin liiketoimintaa vauhdittavien rakenteiden ja kyvykkyyksien kehittämisestä sekä työskentelin konsulttina asiakkaiden kanssa, fokuksessa muutos- ja transformaatiohankeet."

Keskiössä hänen työssään on aina ollut kaupallisen kasvun, organisaatiokyvykkyyksien ja muutoksen johtaminen.

Tiimin merkityksestä ja luottamuksesta

Syväluottamusta ja we before me -ilmapiiriä Karoliina toivoo kaikilta työpaikoilta, organisaatioilta ja yrityksiltä. Kasvuryhmän tiimiin hän tuo mukanaan johdonmukaista ja systemaattista kasvun ajattelua, optimismia ja positiivisuutta. 

“En usko yksinäisiin sankareihin. Tiimi, jossa työskentelet, onnistuu silloin, kun siinä vallitsee syvä luottamus. Siinä ennen kaikkea poistetaan esteitä toisilta ja myös haastetaan. Lähtökohtana on jokaisen yksilön potentiaalin vahvistaminen.”

Kasvuryhmässä hän on ehtinyt jo nähdä sparrausryhmien työskentelyä, jossa Kasvuryhmän jäsenet pääsevät vertaisoppimaan ja haastamaan toisiaan.

“Vertaistyössä korostuu luottamuksen rakentaminen, aitous, kulissien riisuminen ja haavoittuvuus. Kasvuryhmän yksi arvoista on rohkeus. Odotan, että tulen näkemään miten Kasvuryhmän yhteisössä tätä eletään todeksi joka päivä." 

Karoliina näkee mahdollisuuksia erityisesti kasvun ekosysteemeissä ja toivoo tiiviimpää yhteistyötä eri toimijoiden välillä – koko Suomen talouskavun hyväksi.