Näkemykset

Molempikätisen johtajuuden taidot auttavat yritystä uudistumaan tavalla, jolla voi rakentaa siltoja nykyisyydestä tulevaan menestykseen.

Kiillon kasvutavoitteet ovat korkealla, joten uudistuksetkin ovat isoja. Lue blogista, miten Kiilto ennakoi tulevaa ja rakentaa kasvun kulttuuria.

Kultainen Kuokka on tunnustuspalkinto, joka jaetaan Kasvuryhmän arvojen ilmentämisestä sekä ansiokkaan kasvun ja uudistumisen toteuttamisesta.

Tarkoitus kertoo, miksi yritys on olemassa ja millaisen muutoksen se haluaa saada aikaan maailmassa. Kirkas tarkoitus luo perustan kestävälle kasvulle.

Kasvuryhmän perinteiset kesäjuhlat pidettiin onnistuneesti etäversiona. Perustajajäsenet muistelivat Kasvuryhmän alkuvaiheita ja 5-vuotista taivalta.

Miten johdamme kasvua liiketoimintaympäristössä, joka kohtaa disruption 100% todennäköisyydellä? Miten tuotamme arvoa epävarmassa tulevaisuudessa?

Kasvuryhmäläiset, eli 160 kasvuun ja uudistumiseen tähtäävää keskisuurta suomalaisyritystä, aikovat kasvaa koronankin keskellä.

Muuttuvassa liiketoimintaympäristössä nykyliiketoimintanne menettää pitkällä aikavälillä arvoaan asiakkaalle.

Mika Sutinen ja Antti Haapakorva jakoivat kokemuksiaan suomalaisten yritysten strategiatyöstä sekä juuri käynnistyneestä tutkimusprojektistaan.

Nordean Aleksi Lehtonen kertoi näkemyksiään suomalaisten pk-yritysten talous- ja rahoitustilanteesta koronakriisin ensi kuukausilta.

Nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä yrityksiltä kysytään jatkuvaa uudistumistahtoa.

Kasvuryhmä Suomi ry:n vuosikokouksessa 22.4.2020 nimettiin uusi hallitus. Uusiksi jäseniksi valittiin Peter Fredman ja Heikki Westerlund.

Kellään ei ole kristallipalloa, johon kurkkaamalla voisi nähdä, miten megatrendit ja koronan kaltaiset uudet voimat vaikuttavat omaan toimialaan.

Kevään aikana yhteisöllisyyden voima on ollut käsin kosketeltavaa. Nyt jos koskaan, vertaisen tuki ja hyvät neuvot ovat kultaakin kalliimpia.